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加入篮网后,尚波特为布鲁克林出赛13场比赛,场均得到4.2分、2.6篮板,投篮命中率32.8%,三分命中率24.2%,罚球命中率57.1%,这3项数据都创下了生涯新低,这恐怕会让尚波特的身价大幅下滑,不过现在才29岁的尚波特,未来仍有机会被NBA球队签下。

从法律面来看,虽然现行法律没有特殊规定,但是公司的经营者或主要股东(majority shareholders)同意的话,当然可以新增或让出董事席次给工会。实务上可以透过签订「表决权拘束契约」或「表决权信讬」等法律层面的运作以达成这些目的。

请继续往下阅读...恢复自由身后,尚波特却迟迟没有被球队签下,但先前篮网前锋钱德勒因误用禁药被禁赛25场,使得在侧翼位置出现的空缺,篮网就选择签下这名前骑士冠军成员,只是尚波特仅能得到无保障合约,薪水是以日薪计算,每天的薪资为1万3108美元。如今篮网已经打了24场比赛,代表钱德勒即将复出,篮网也在今天宣布裁掉了尚波特,从签约至今,双方仅合作了29天,虽然时间短暂,但尚波特仍对篮网抱着感谢,并发文称讚,「布鲁克林篮网从上到下都是一支一流球队,和你们在一起很开心,即使只是短暂的停留。」

尚波特身为骑士夺冠的重要成员,在上赛季的一次3方交易中,从国王被送到了火箭,并为火箭打了20场比赛,场均上阵19.1分钟,贡献4.6分、2.7篮板、1.1助攻,尽管数据不起眼,但具备3D球员特质的尚波特,相当符合火箭需求,不过他却在今夏拒绝了火箭开出的合约,成为了自由球员。

20世纪初美国法院的福特汽车案(Dodge v. Ford Motor Co.)定义了企业的存在目的。距今100年前,福特汽车公司总裁亨利福特计画以公司利润付给员工双倍薪资,同时降低汽车的售价,却被大股东道奇兄弟告上法院;结果法院判决福特公司应将获利优先分配给股东,因为企业本质是以获利为目的,并以股东的利益为主要考量,不能为了公众利益或员工福利而牺牲股东的利益。

●蔡昆洲/律师、金融仲裁人,现任律师公会全联会财经法委员会副主委、中华仲裁协会金融委员、中国贸仲委(CIETAC)仲裁员

但从长荣航空的股权结构和董事会组成等现实面来看,长荣航空是由张荣发基金会、长荣集团各公司严密地交叉持股,特别是3年前创办人张荣发总裁逝世后,长荣航空的经营权发生重大纠纷,董事会席次因此成为兵家必争之地,长荣航空前董事长张国炜后来虽然退出长荣航空董事会,自行另组星宇航空,但是对现有经营者而言,张国炜的存在仍然是一个不可忽视的隐忧和变数。

因此,要求长荣航空的公司派主要股东让出或新增一席董事给工会,几乎是不可能的。从这个脉络去分析,也才能理解长荣航空公司对于工会和罢工活动,为何会有近乎不合理的强势态度,正是因为担心公司的经营权会有所动摇。因此,从现实面来看,工会真的、真的、真的不要再坚持提劳工董事这个诉求了,当初设这个条件如果是为了讨价还价,现在已经证明那不是一个可以谈的选项,一直卡着这一项诉求,只是会让劳资协商完全走不下去。

 ►【远航停飞】蔡昆洲/长荣航空罢工曾提出的「劳工董事」,云南快3计划软件是合理诉求吗?

(编按:远航昨12日无预警宣布今13日起停业,震撼各界。今年6月底长荣罢工时讨论的「劳工董事」又再次被翻出来讨论,劳工董事会是一个解方吗?好文重新阅读,也欢迎大家讨论。)

▲篮网裁掉尚波特,天津快3全天计划双方仅合作29天。(图/路透社,下同)

钱德勒25场禁药禁赛结束 篮网裁掉代班29天尚波特

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这样的企业经营原则,云南快3注册平台经过了100年后,已然有相当大幅度的修正,所以现代企业才会有员工分红配股制度、企业社会责任(CSR)、公益或兼益企业等等重视员工权益和公众利益的公司治理制度。然而这些新的经营理念或公司制度的出发点,多数仍是基于这些新制度能为公司创造更大获利,或是能有效延续企业生命周期。换言之,百年前美国福特汽车案所立下企业经营的基本原则,并没有翻转性的改变。

▲笔者认为长荣航空空服员工会的诉求会有解吗?结论是非常、非常困难。谁有安徽快3微信群(图/记者陈以昇摄)

那么长荣航空空服员工会的诉求会有解吗?结论是非常、非常困难。

记者张曜麟/综合报导上月14日篮网宣布签下上季在火箭效力的尚波特(Iman Shumpert),广西快3注册平台填补前锋钱德勒(Wilson Chandler)的空缺,不过因为钱德勒即将回归,篮网也在今天宣布裁掉了尚波特,双方仅合作了29天,不过虽然只有短暂合作,尚波特仍相当感谢篮网,并在推特发文称讚了篮网。

回到台湾的情形,在公司法及证券交易法没有相关规定的情况下,目前仅国营事业依据《国营事业管理条例》第35条的规定设有劳工董事,例如中华航空公司即由企业工会派任劳工董事。但国营事业不论是股权结构或经营任务都过于特殊,实在不是可作为比较的对象。其他的大型民营企业或公开发行公司则尚未见到有设立劳工董事的情形,毕竟劳资双方的立场在许多层面都存有冲突,殊难想像资方会愿意邀请劳方加入董事会。

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